Kdy vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu

Rate this post


Co se považuje za pracovní úraz

Definice stanovená právním řádem popisuje tuto událost jako újmu na zdraví nebo poškození těla s následkem smrti, které vzniklo nezávisle na vůli zaměstnance vinou působnosti vnějších okolností a vlivů, a to výhradně v souvislosti s plněním pracovních záležitostí, případně v činnosti přímo související. Za následky těchto událostí pak nese odpovědnost zaměstnavatel.

vozíček

Příklady pracovních úrazů:

  • Zámečník se při práci ve firmě na ohýbačce plechu řízne do prstu.
  • Kuchař se popálí při přípravě polévky v hotelové restauraci.
  • Sekretářka ředitele zakládá šanony, zakopne o nohu stolu, upadne a zlomí si předloktí.
  • Úředník na chodbě budovy pracoviště (mimo svou kancelář) šlápne na hřebík a poraní si chodidlo.

Příklady událostí, které nejsou považovány za úrazy pracovní:

  • Zaměstnanec pospíchá do práce a při vystupování z autobusu si zlomí nohu.
  • Zaměstnanec cestou na oběd ve městě (mimo objekt pracoviště) uklouzne na sněhu, upadne a pohmoždí si žebra.

Jak již bylo řečeno, za pracovní úrazy je zodpovědný zaměstnavatel. Výjimkou jsou pouze dva důvody. A sice, jestliže příčinou události je vliv alkoholu (opilost) a požití drog a rovněž porušení ze strany zaměstnance bezpečnostních předpisů a pokynů, s nimiž byl předem seznámen.

nehoda

Jakým způsobem probíhá odškodnění

Plnění bolestného – dotyčný má nárok na výplatu odškodnění pracovního úrazu na základě tabulkově stanovených bodů, které se liší typem události. Každý úraz je zkrátka jinak bodově ohodnocen.
Ztížené uplatnění ve společnosti – peněžní částky se vyplácí v případě trvalého následku, které osobu omezují nebo ji zabraňují provádět činnosti tak, jako tomu bylo v minulosti. Každý případ se posuzuje individuálně.
Ztráta na mzdě – ta se hradí po dobu pracovní neschopnosti v plné výši a zároveň se dorovnává schodek způsobený přeřazením na hůře placenou práci v důsledku poúrazových následků.
Uhrazení nákladů spojených s léčbou – jde o proplacení cesty do lázní, nemocnic, poplatků za léky a zdravotnické pomůcky.
Náhrada věcné škody – zahrnuje např. zaplacení rozbitého telefonu při pádu na zem, roztrženého oděvu apod.

Kdy vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu

Rate this post


Co se považuje za pracovní úraz

Definice stanovená právním řádem popisuje tuto událost jako újmu na zdraví nebo poškození těla s následkem smrti, které vzniklo nezávisle na vůli zaměstnance vinou působnosti vnějších okolností a vlivů, a to výhradně v souvislosti s plněním pracovních záležitostí, případně v činnosti přímo související. Za následky těchto událostí pak nese odpovědnost zaměstnavatel.

vozíček

Příklady pracovních úrazů:

  • Zámečník se při práci ve firmě na ohýbačce plechu řízne do prstu.
  • Kuchař se popálí při přípravě polévky v hotelové restauraci.
  • Sekretářka ředitele zakládá šanony, zakopne o nohu stolu, upadne a zlomí si předloktí.
  • Úředník na chodbě budovy pracoviště (mimo svou kancelář) šlápne na hřebík a poraní si chodidlo.

Příklady událostí, které nejsou považovány za úrazy pracovní:

  • Zaměstnanec pospíchá do práce a při vystupování z autobusu si zlomí nohu.
  • Zaměstnanec cestou na oběd ve městě (mimo objekt pracoviště) uklouzne na sněhu, upadne a pohmoždí si žebra.

Jak již bylo řečeno, za pracovní úrazy je zodpovědný zaměstnavatel. Výjimkou jsou pouze dva důvody. A sice, jestliže příčinou události je vliv alkoholu (opilost) a požití drog a rovněž porušení ze strany zaměstnance bezpečnostních předpisů a pokynů, s nimiž byl předem seznámen.

nehoda

Jakým způsobem probíhá odškodnění

Plnění bolestného – dotyčný má nárok na výplatu odškodnění pracovního úrazu na základě tabulkově stanovených bodů, které se liší typem události. Každý úraz je zkrátka jinak bodově ohodnocen.
Ztížené uplatnění ve společnosti – peněžní částky se vyplácí v případě trvalého následku, které osobu omezují nebo ji zabraňují provádět činnosti tak, jako tomu bylo v minulosti. Každý případ se posuzuje individuálně.
Ztráta na mzdě – ta se hradí po dobu pracovní neschopnosti v plné výši a zároveň se dorovnává schodek způsobený přeřazením na hůře placenou práci v důsledku poúrazových následků.
Uhrazení nákladů spojených s léčbou – jde o proplacení cesty do lázní, nemocnic, poplatků za léky a zdravotnické pomůcky.
Náhrada věcné škody – zahrnuje např. zaplacení rozbitého telefonu při pádu na zem, roztrženého oděvu apod.

Kdy vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu

Rate this post


Co se považuje za pracovní úraz

Definice stanovená právním řádem popisuje tuto událost jako újmu na zdraví nebo poškození těla s následkem smrti, které vzniklo nezávisle na vůli zaměstnance vinou působnosti vnějších okolností a vlivů, a to výhradně v souvislosti s plněním pracovních záležitostí, případně v činnosti přímo související. Za následky těchto událostí pak nese odpovědnost zaměstnavatel.

vozíček

Příklady pracovních úrazů:

  • Zámečník se při práci ve firmě na ohýbačce plechu řízne do prstu.
  • Kuchař se popálí při přípravě polévky v hotelové restauraci.
  • Sekretářka ředitele zakládá šanony, zakopne o nohu stolu, upadne a zlomí si předloktí.
  • Úředník na chodbě budovy pracoviště (mimo svou kancelář) šlápne na hřebík a poraní si chodidlo.

Příklady událostí, které nejsou považovány za úrazy pracovní:

  • Zaměstnanec pospíchá do práce a při vystupování z autobusu si zlomí nohu.
  • Zaměstnanec cestou na oběd ve městě (mimo objekt pracoviště) uklouzne na sněhu, upadne a pohmoždí si žebra.

Jak již bylo řečeno, za pracovní úrazy je zodpovědný zaměstnavatel. Výjimkou jsou pouze dva důvody. A sice, jestliže příčinou události je vliv alkoholu (opilost) a požití drog a rovněž porušení ze strany zaměstnance bezpečnostních předpisů a pokynů, s nimiž byl předem seznámen.

nehoda

Jakým způsobem probíhá odškodnění

Plnění bolestného – dotyčný má nárok na výplatu odškodnění pracovního úrazu na základě tabulkově stanovených bodů, které se liší typem události. Každý úraz je zkrátka jinak bodově ohodnocen.
Ztížené uplatnění ve společnosti – peněžní částky se vyplácí v případě trvalého následku, které osobu omezují nebo ji zabraňují provádět činnosti tak, jako tomu bylo v minulosti. Každý případ se posuzuje individuálně.
Ztráta na mzdě – ta se hradí po dobu pracovní neschopnosti v plné výši a zároveň se dorovnává schodek způsobený přeřazením na hůře placenou práci v důsledku poúrazových následků.
Uhrazení nákladů spojených s léčbou – jde o proplacení cesty do lázní, nemocnic, poplatků za léky a zdravotnické pomůcky.
Náhrada věcné škody – zahrnuje např. zaplacení rozbitého telefonu při pádu na zem, roztrženého oděvu apod.

Kdy vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu

Rate this post


Co se považuje za pracovní úraz

Definice stanovená právním řádem popisuje tuto událost jako újmu na zdraví nebo poškození těla s následkem smrti, které vzniklo nezávisle na vůli zaměstnance vinou působnosti vnějších okolností a vlivů, a to výhradně v souvislosti s plněním pracovních záležitostí, případně v činnosti přímo související. Za následky těchto událostí pak nese odpovědnost zaměstnavatel.

vozíček

Příklady pracovních úrazů:

  • Zámečník se při práci ve firmě na ohýbačce plechu řízne do prstu.
  • Kuchař se popálí při přípravě polévky v hotelové restauraci.
  • Sekretářka ředitele zakládá šanony, zakopne o nohu stolu, upadne a zlomí si předloktí.
  • Úředník na chodbě budovy pracoviště (mimo svou kancelář) šlápne na hřebík a poraní si chodidlo.

Příklady událostí, které nejsou považovány za úrazy pracovní:

  • Zaměstnanec pospíchá do práce a při vystupování z autobusu si zlomí nohu.
  • Zaměstnanec cestou na oběd ve městě (mimo objekt pracoviště) uklouzne na sněhu, upadne a pohmoždí si žebra.

Jak již bylo řečeno, za pracovní úrazy je zodpovědný zaměstnavatel. Výjimkou jsou pouze dva důvody. A sice, jestliže příčinou události je vliv alkoholu (opilost) a požití drog a rovněž porušení ze strany zaměstnance bezpečnostních předpisů a pokynů, s nimiž byl předem seznámen.

nehoda

Jakým způsobem probíhá odškodnění

Plnění bolestného – dotyčný má nárok na výplatu odškodnění pracovního úrazu na základě tabulkově stanovených bodů, které se liší typem události. Každý úraz je zkrátka jinak bodově ohodnocen.
Ztížené uplatnění ve společnosti – peněžní částky se vyplácí v případě trvalého následku, které osobu omezují nebo ji zabraňují provádět činnosti tak, jako tomu bylo v minulosti. Každý případ se posuzuje individuálně.
Ztráta na mzdě – ta se hradí po dobu pracovní neschopnosti v plné výši a zároveň se dorovnává schodek způsobený přeřazením na hůře placenou práci v důsledku poúrazových následků.
Uhrazení nákladů spojených s léčbou – jde o proplacení cesty do lázní, nemocnic, poplatků za léky a zdravotnické pomůcky.
Náhrada věcné škody – zahrnuje např. zaplacení rozbitého telefonu při pádu na zem, roztrženého oděvu apod.

Kdy vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu

Rate this post


Co se považuje za pracovní úraz

Definice stanovená právním řádem popisuje tuto událost jako újmu na zdraví nebo poškození těla s následkem smrti, které vzniklo nezávisle na vůli zaměstnance vinou působnosti vnějších okolností a vlivů, a to výhradně v souvislosti s plněním pracovních záležitostí, případně v činnosti přímo související. Za následky těchto událostí pak nese odpovědnost zaměstnavatel.

vozíček

Příklady pracovních úrazů:

  • Zámečník se při práci ve firmě na ohýbačce plechu řízne do prstu.
  • Kuchař se popálí při přípravě polévky v hotelové restauraci.
  • Sekretářka ředitele zakládá šanony, zakopne o nohu stolu, upadne a zlomí si předloktí.
  • Úředník na chodbě budovy pracoviště (mimo svou kancelář) šlápne na hřebík a poraní si chodidlo.

Příklady událostí, které nejsou považovány za úrazy pracovní:

  • Zaměstnanec pospíchá do práce a při vystupování z autobusu si zlomí nohu.
  • Zaměstnanec cestou na oběd ve městě (mimo objekt pracoviště) uklouzne na sněhu, upadne a pohmoždí si žebra.

Jak již bylo řečeno, za pracovní úrazy je zodpovědný zaměstnavatel. Výjimkou jsou pouze dva důvody. A sice, jestliže příčinou události je vliv alkoholu (opilost) a požití drog a rovněž porušení ze strany zaměstnance bezpečnostních předpisů a pokynů, s nimiž byl předem seznámen.

nehoda

Jakým způsobem probíhá odškodnění

Plnění bolestného – dotyčný má nárok na výplatu odškodnění pracovního úrazu na základě tabulkově stanovených bodů, které se liší typem události. Každý úraz je zkrátka jinak bodově ohodnocen.
Ztížené uplatnění ve společnosti – peněžní částky se vyplácí v případě trvalého následku, které osobu omezují nebo ji zabraňují provádět činnosti tak, jako tomu bylo v minulosti. Každý případ se posuzuje individuálně.
Ztráta na mzdě – ta se hradí po dobu pracovní neschopnosti v plné výši a zároveň se dorovnává schodek způsobený přeřazením na hůře placenou práci v důsledku poúrazových následků.
Uhrazení nákladů spojených s léčbou – jde o proplacení cesty do lázní, nemocnic, poplatků za léky a zdravotnické pomůcky.
Náhrada věcné škody – zahrnuje např. zaplacení rozbitého telefonu při pádu na zem, roztrženého oděvu apod.

Kdy vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu

Rate this post


Co se považuje za pracovní úraz

Definice stanovená právním řádem popisuje tuto událost jako újmu na zdraví nebo poškození těla s následkem smrti, které vzniklo nezávisle na vůli zaměstnance vinou působnosti vnějších okolností a vlivů, a to výhradně v souvislosti s plněním pracovních záležitostí, případně v činnosti přímo související. Za následky těchto událostí pak nese odpovědnost zaměstnavatel.

vozíček

Příklady pracovních úrazů:

  • Zámečník se při práci ve firmě na ohýbačce plechu řízne do prstu.
  • Kuchař se popálí při přípravě polévky v hotelové restauraci.
  • Sekretářka ředitele zakládá šanony, zakopne o nohu stolu, upadne a zlomí si předloktí.
  • Úředník na chodbě budovy pracoviště (mimo svou kancelář) šlápne na hřebík a poraní si chodidlo.

Příklady událostí, které nejsou považovány za úrazy pracovní:

  • Zaměstnanec pospíchá do práce a při vystupování z autobusu si zlomí nohu.
  • Zaměstnanec cestou na oběd ve městě (mimo objekt pracoviště) uklouzne na sněhu, upadne a pohmoždí si žebra.

Jak již bylo řečeno, za pracovní úrazy je zodpovědný zaměstnavatel. Výjimkou jsou pouze dva důvody. A sice, jestliže příčinou události je vliv alkoholu (opilost) a požití drog a rovněž porušení ze strany zaměstnance bezpečnostních předpisů a pokynů, s nimiž byl předem seznámen.

nehoda

Jakým způsobem probíhá odškodnění

Plnění bolestného – dotyčný má nárok na výplatu odškodnění pracovního úrazu na základě tabulkově stanovených bodů, které se liší typem události. Každý úraz je zkrátka jinak bodově ohodnocen.
Ztížené uplatnění ve společnosti – peněžní částky se vyplácí v případě trvalého následku, které osobu omezují nebo ji zabraňují provádět činnosti tak, jako tomu bylo v minulosti. Každý případ se posuzuje individuálně.
Ztráta na mzdě – ta se hradí po dobu pracovní neschopnosti v plné výši a zároveň se dorovnává schodek způsobený přeřazením na hůře placenou práci v důsledku poúrazových následků.
Uhrazení nákladů spojených s léčbou – jde o proplacení cesty do lázní, nemocnic, poplatků za léky a zdravotnické pomůcky.
Náhrada věcné škody – zahrnuje např. zaplacení rozbitého telefonu při pádu na zem, roztrženého oděvu apod.

Kdy vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu

Rate this post


Co se považuje za pracovní úraz

Definice stanovená právním řádem popisuje tuto událost jako újmu na zdraví nebo poškození těla s následkem smrti, které vzniklo nezávisle na vůli zaměstnance vinou působnosti vnějších okolností a vlivů, a to výhradně v souvislosti s plněním pracovních záležitostí, případně v činnosti přímo související. Za následky těchto událostí pak nese odpovědnost zaměstnavatel.

vozíček

Příklady pracovních úrazů:

  • Zámečník se při práci ve firmě na ohýbačce plechu řízne do prstu.
  • Kuchař se popálí při přípravě polévky v hotelové restauraci.
  • Sekretářka ředitele zakládá šanony, zakopne o nohu stolu, upadne a zlomí si předloktí.
  • Úředník na chodbě budovy pracoviště (mimo svou kancelář) šlápne na hřebík a poraní si chodidlo.

Příklady událostí, které nejsou považovány za úrazy pracovní:

  • Zaměstnanec pospíchá do práce a při vystupování z autobusu si zlomí nohu.
  • Zaměstnanec cestou na oběd ve městě (mimo objekt pracoviště) uklouzne na sněhu, upadne a pohmoždí si žebra.

Jak již bylo řečeno, za pracovní úrazy je zodpovědný zaměstnavatel. Výjimkou jsou pouze dva důvody. A sice, jestliže příčinou události je vliv alkoholu (opilost) a požití drog a rovněž porušení ze strany zaměstnance bezpečnostních předpisů a pokynů, s nimiž byl předem seznámen.

nehoda

Jakým způsobem probíhá odškodnění

Plnění bolestného – dotyčný má nárok na výplatu odškodnění pracovního úrazu na základě tabulkově stanovených bodů, které se liší typem události. Každý úraz je zkrátka jinak bodově ohodnocen.
Ztížené uplatnění ve společnosti – peněžní částky se vyplácí v případě trvalého následku, které osobu omezují nebo ji zabraňují provádět činnosti tak, jako tomu bylo v minulosti. Každý případ se posuzuje individuálně.
Ztráta na mzdě – ta se hradí po dobu pracovní neschopnosti v plné výši a zároveň se dorovnává schodek způsobený přeřazením na hůře placenou práci v důsledku poúrazových následků.
Uhrazení nákladů spojených s léčbou – jde o proplacení cesty do lázní, nemocnic, poplatků za léky a zdravotnické pomůcky.
Náhrada věcné škody – zahrnuje např. zaplacení rozbitého telefonu při pádu na zem, roztrženého oděvu apod.

Kdy vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu

Rate this post


Co se považuje za pracovní úraz

Definice stanovená právním řádem popisuje tuto událost jako újmu na zdraví nebo poškození těla s následkem smrti, které vzniklo nezávisle na vůli zaměstnance vinou působnosti vnějších okolností a vlivů, a to výhradně v souvislosti s plněním pracovních záležitostí, případně v činnosti přímo související. Za následky těchto událostí pak nese odpovědnost zaměstnavatel.

vozíček

Příklady pracovních úrazů:

  • Zámečník se při práci ve firmě na ohýbačce plechu řízne do prstu.
  • Kuchař se popálí při přípravě polévky v hotelové restauraci.
  • Sekretářka ředitele zakládá šanony, zakopne o nohu stolu, upadne a zlomí si předloktí.
  • Úředník na chodbě budovy pracoviště (mimo svou kancelář) šlápne na hřebík a poraní si chodidlo.

Příklady událostí, které nejsou považovány za úrazy pracovní:

  • Zaměstnanec pospíchá do práce a při vystupování z autobusu si zlomí nohu.
  • Zaměstnanec cestou na oběd ve městě (mimo objekt pracoviště) uklouzne na sněhu, upadne a pohmoždí si žebra.

Jak již bylo řečeno, za pracovní úrazy je zodpovědný zaměstnavatel. Výjimkou jsou pouze dva důvody. A sice, jestliže příčinou události je vliv alkoholu (opilost) a požití drog a rovněž porušení ze strany zaměstnance bezpečnostních předpisů a pokynů, s nimiž byl předem seznámen.

nehoda

Jakým způsobem probíhá odškodnění

Plnění bolestného – dotyčný má nárok na výplatu odškodnění pracovního úrazu na základě tabulkově stanovených bodů, které se liší typem události. Každý úraz je zkrátka jinak bodově ohodnocen.
Ztížené uplatnění ve společnosti – peněžní částky se vyplácí v případě trvalého následku, které osobu omezují nebo ji zabraňují provádět činnosti tak, jako tomu bylo v minulosti. Každý případ se posuzuje individuálně.
Ztráta na mzdě – ta se hradí po dobu pracovní neschopnosti v plné výši a zároveň se dorovnává schodek způsobený přeřazením na hůře placenou práci v důsledku poúrazových následků.
Uhrazení nákladů spojených s léčbou – jde o proplacení cesty do lázní, nemocnic, poplatků za léky a zdravotnické pomůcky.
Náhrada věcné škody – zahrnuje např. zaplacení rozbitého telefonu při pádu na zem, roztrženého oděvu apod.

Kdy vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu

Rate this post


Co se považuje za pracovní úraz

Definice stanovená právním řádem popisuje tuto událost jako újmu na zdraví nebo poškození těla s následkem smrti, které vzniklo nezávisle na vůli zaměstnance vinou působnosti vnějších okolností a vlivů, a to výhradně v souvislosti s plněním pracovních záležitostí, případně v činnosti přímo související. Za následky těchto událostí pak nese odpovědnost zaměstnavatel.

vozíček

Příklady pracovních úrazů:

  • Zámečník se při práci ve firmě na ohýbačce plechu řízne do prstu.
  • Kuchař se popálí při přípravě polévky v hotelové restauraci.
  • Sekretářka ředitele zakládá šanony, zakopne o nohu stolu, upadne a zlomí si předloktí.
  • Úředník na chodbě budovy pracoviště (mimo svou kancelář) šlápne na hřebík a poraní si chodidlo.

Příklady událostí, které nejsou považovány za úrazy pracovní:

  • Zaměstnanec pospíchá do práce a při vystupování z autobusu si zlomí nohu.
  • Zaměstnanec cestou na oběd ve městě (mimo objekt pracoviště) uklouzne na sněhu, upadne a pohmoždí si žebra.

Jak již bylo řečeno, za pracovní úrazy je zodpovědný zaměstnavatel. Výjimkou jsou pouze dva důvody. A sice, jestliže příčinou události je vliv alkoholu (opilost) a požití drog a rovněž porušení ze strany zaměstnance bezpečnostních předpisů a pokynů, s nimiž byl předem seznámen.

nehoda

Jakým způsobem probíhá odškodnění

Plnění bolestného – dotyčný má nárok na výplatu odškodnění pracovního úrazu na základě tabulkově stanovených bodů, které se liší typem události. Každý úraz je zkrátka jinak bodově ohodnocen.
Ztížené uplatnění ve společnosti – peněžní částky se vyplácí v případě trvalého následku, které osobu omezují nebo ji zabraňují provádět činnosti tak, jako tomu bylo v minulosti. Každý případ se posuzuje individuálně.
Ztráta na mzdě – ta se hradí po dobu pracovní neschopnosti v plné výši a zároveň se dorovnává schodek způsobený přeřazením na hůře placenou práci v důsledku poúrazových následků.
Uhrazení nákladů spojených s léčbou – jde o proplacení cesty do lázní, nemocnic, poplatků za léky a zdravotnické pomůcky.
Náhrada věcné škody – zahrnuje např. zaplacení rozbitého telefonu při pádu na zem, roztrženého oděvu apod.

Kdy vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu

Rate this post


Co se považuje za pracovní úraz

Definice stanovená právním řádem popisuje tuto událost jako újmu na zdraví nebo poškození těla s následkem smrti, které vzniklo nezávisle na vůli zaměstnance vinou působnosti vnějších okolností a vlivů, a to výhradně v souvislosti s plněním pracovních záležitostí, případně v činnosti přímo související. Za následky těchto událostí pak nese odpovědnost zaměstnavatel.

vozíček

Příklady pracovních úrazů:

  • Zámečník se při práci ve firmě na ohýbačce plechu řízne do prstu.
  • Kuchař se popálí při přípravě polévky v hotelové restauraci.
  • Sekretářka ředitele zakládá šanony, zakopne o nohu stolu, upadne a zlomí si předloktí.
  • Úředník na chodbě budovy pracoviště (mimo svou kancelář) šlápne na hřebík a poraní si chodidlo.

Příklady událostí, které nejsou považovány za úrazy pracovní:

  • Zaměstnanec pospíchá do práce a při vystupování z autobusu si zlomí nohu.
  • Zaměstnanec cestou na oběd ve městě (mimo objekt pracoviště) uklouzne na sněhu, upadne a pohmoždí si žebra.

Jak již bylo řečeno, za pracovní úrazy je zodpovědný zaměstnavatel. Výjimkou jsou pouze dva důvody. A sice, jestliže příčinou události je vliv alkoholu (opilost) a požití drog a rovněž porušení ze strany zaměstnance bezpečnostních předpisů a pokynů, s nimiž byl předem seznámen.

nehoda

Jakým způsobem probíhá odškodnění

Plnění bolestného – dotyčný má nárok na výplatu odškodnění pracovního úrazu na základě tabulkově stanovených bodů, které se liší typem události. Každý úraz je zkrátka jinak bodově ohodnocen.
Ztížené uplatnění ve společnosti – peněžní částky se vyplácí v případě trvalého následku, které osobu omezují nebo ji zabraňují provádět činnosti tak, jako tomu bylo v minulosti. Každý případ se posuzuje individuálně.
Ztráta na mzdě – ta se hradí po dobu pracovní neschopnosti v plné výši a zároveň se dorovnává schodek způsobený přeřazením na hůře placenou práci v důsledku poúrazových následků.
Uhrazení nákladů spojených s léčbou – jde o proplacení cesty do lázní, nemocnic, poplatků za léky a zdravotnické pomůcky.
Náhrada věcné škody – zahrnuje např. zaplacení rozbitého telefonu při pádu na zem, roztrženého oděvu apod.

Kdy vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu

Rate this post


Co se považuje za pracovní úraz

Definice stanovená právním řádem popisuje tuto událost jako újmu na zdraví nebo poškození těla s následkem smrti, které vzniklo nezávisle na vůli zaměstnance vinou působnosti vnějších okolností a vlivů, a to výhradně v souvislosti s plněním pracovních záležitostí, případně v činnosti přímo související. Za následky těchto událostí pak nese odpovědnost zaměstnavatel.

vozíček

Příklady pracovních úrazů:

  • Zámečník se při práci ve firmě na ohýbačce plechu řízne do prstu.
  • Kuchař se popálí při přípravě polévky v hotelové restauraci.
  • Sekretářka ředitele zakládá šanony, zakopne o nohu stolu, upadne a zlomí si předloktí.
  • Úředník na chodbě budovy pracoviště (mimo svou kancelář) šlápne na hřebík a poraní si chodidlo.

Příklady událostí, které nejsou považovány za úrazy pracovní:

  • Zaměstnanec pospíchá do práce a při vystupování z autobusu si zlomí nohu.
  • Zaměstnanec cestou na oběd ve městě (mimo objekt pracoviště) uklouzne na sněhu, upadne a pohmoždí si žebra.

Jak již bylo řečeno, za pracovní úrazy je zodpovědný zaměstnavatel. Výjimkou jsou pouze dva důvody. A sice, jestliže příčinou události je vliv alkoholu (opilost) a požití drog a rovněž porušení ze strany zaměstnance bezpečnostních předpisů a pokynů, s nimiž byl předem seznámen.

nehoda

Jakým způsobem probíhá odškodnění

Plnění bolestného – dotyčný má nárok na výplatu odškodnění pracovního úrazu na základě tabulkově stanovených bodů, které se liší typem události. Každý úraz je zkrátka jinak bodově ohodnocen.
Ztížené uplatnění ve společnosti – peněžní částky se vyplácí v případě trvalého následku, které osobu omezují nebo ji zabraňují provádět činnosti tak, jako tomu bylo v minulosti. Každý případ se posuzuje individuálně.
Ztráta na mzdě – ta se hradí po dobu pracovní neschopnosti v plné výši a zároveň se dorovnává schodek způsobený přeřazením na hůře placenou práci v důsledku poúrazových následků.
Uhrazení nákladů spojených s léčbou – jde o proplacení cesty do lázní, nemocnic, poplatků za léky a zdravotnické pomůcky.
Náhrada věcné škody – zahrnuje např. zaplacení rozbitého telefonu při pádu na zem, roztrženého oděvu apod.

Kdy vzniká nárok na odškodnění pracovního úrazu

Rate this post


Co se považuje za pracovní úraz

Definice stanovená právním řádem popisuje tuto událost jako újmu na zdraví nebo poškození těla s následkem smrti, které vzniklo nezávisle na vůli zaměstnance vinou působnosti vnějších okolností a vlivů, a to výhradně v souvislosti s plněním pracovních záležitostí, případně v činnosti přímo související. Za následky těchto událostí pak nese odpovědnost zaměstnavatel.

vozíček

Příklady pracovních úrazů:

  • Zámečník se při práci ve firmě na ohýbačce plechu řízne do prstu.
  • Kuchař se popálí při přípravě polévky v hotelové restauraci.
  • Sekretářka ředitele zakládá šanony, zakopne o nohu stolu, upadne a zlomí si předloktí.
  • Úředník na chodbě budovy pracoviště (mimo svou kancelář) šlápne na hřebík a poraní si chodidlo.

Příklady událostí, které nejsou považovány za úrazy pracovní:

  • Zaměstnanec pospíchá do práce a při vystupování z autobusu si zlomí nohu.
  • Zaměstnanec cestou na oběd ve městě (mimo objekt pracoviště) uklouzne na sněhu, upadne a pohmoždí si žebra.

Jak již bylo řečeno, za pracovní úrazy je zodpovědný zaměstnavatel. Výjimkou jsou pouze dva důvody. A sice, jestliže příčinou události je vliv alkoholu (opilost) a požití drog a rovněž porušení ze strany zaměstnance bezpečnostních předpisů a pokynů, s nimiž byl předem seznámen.

nehoda

Jakým způsobem probíhá odškodnění

Plnění bolestného – dotyčný má nárok na výplatu odškodnění pracovního úrazu na základě tabulkově stanovených bodů, které se liší typem události. Každý úraz je zkrátka jinak bodově ohodnocen.
Ztížené uplatnění ve společnosti – peněžní částky se vyplácí v případě trvalého následku, které osobu omezují nebo ji zabraňují provádět činnosti tak, jako tomu bylo v minulosti. Každý případ se posuzuje individuálně.
Ztráta na mzdě – ta se hradí po dobu pracovní neschopnosti v plné výši a zároveň se dorovnává schodek způsobený přeřazením na hůře placenou práci v důsledku poúrazových následků.
Uhrazení nákladů spojených s léčbou – jde o proplacení cesty do lázní, nemocnic, poplatků za léky a zdravotnické pomůcky.
Náhrada věcné škody – zahrnuje např. zaplacení rozbitého telefonu při pádu na zem, roztrženého oděvu apod.